Comment diagnostiquer la culture innovation d’une organisation ?
Conférence : Communications avec actes dans un congrès international
La culture innovation d’une organisation est l’ensemble des comportements, habitudes et représen- tations standard ayant trait à l’innovation. Aujourd’hui, l’innovation est identifiée comme un élément essentiel à la survie et au développement des organisations. Pour une organisation, diagnostiquer cette culture innovation permet d’identifier des leviers pour la développer. Mais comment s’y prendre ? L’état de l’art montre que la culture innovation résulte de l’interaction de trois systèmes : l’environnement extérieur, l’organisation, et les individus. Pour chacun de ces systèmes, nous avons analysé les méthodes de mesure existantes et nous nous appuyons sur celles-ci pour proposer le canevas d’un outil de diagnostic.
Davies, M., Buisine, S. (2016). Comment diagnostiquer la culture innovation d’une organisation ? Atelier « Le management de la créativité : Moteur essentiel de l’économie de l’innovation », Forum de l’Innovation VII, Paris, France.