Le besoin de compétence est un des trois besoins fondamentaux de l’être humain, d’après la théorie de l’auto-détermination. Pour mieux satisfaire ce besoin et participer ainsi à la fois à la performance industrielle et à l’épanouissement individuel et collectif, nous développons auprès d’équipes expérimentales de la Division Production Nucléaire d’EDF une approche transformationnelle du management des compétences.
Ce sujet se positionne à l’intersection du Thème « Apprendre et Innover » et du Domaine applicatif « Industrie du Futur » de LINEACT.
